Young Talent

Dit is een mooie kick-start van jouw carriere. Stages zijn meestal verbonden aan je studie en zijn gericht op leren, het verkennen van interesses en je wordt begeleid door  onze specialisten. Het type van de stage (meewerk en/of scriptie) en de duur (3-6 maanden) variëren per afdeling. Daarnaast bieden we een werkstudentschap aan. Dit biedt flexibiliteit, extra praktijkervaring en meer verantwoordelijkheden. Hiervan betreft de duur meestal 6 tot 12 maanden.

We zijn er trots op dat Van Lanschot Kempen is erkend in de top 10 van best betaalde stages, zodat je harde werk wordt beloond terwijl je onschatbare ervaring opdoet. We hebben hier meer over gedeeld op onze LinkedIn-pagina.

Ontdek onze huidige stagemogelijkheden en ontdek waarom Van Lanschot Kempen de ideale plek is om je carrière te beginnen.

Onze traineeships duren 15 tot 24 maanden en zijn ideaal voor pas afgestudeerden die uitgebreid kennis willen maken met Van Lanschot Kempen. Sommige traineeships bestaan uit rotaties, waardoor je inzicht krijgt in meerdere afdelingen, terwijl andere traineeships zich richten op het ontwikkelen van expertise en kennis op een specifiek gebied.
​

Digital & Technology traineeship: gedurende een periode van 15 maanden draai je als trainee mee op 4 verschillende afdelingen - drie binnen één van onze Digital & Technology teams en één in een andere Business Unit. Dit traineeship is perfect voor kandidaten met digitale vaardigheden die niet zeker weten welke richting ze op willen binnen het IT-domein.

Investment Management Traineeship: gedurende 16 maanden kan je verschillende gebieden van Investment Management verkennen. Tegen het einde heb je als trainee een overzicht van de mogelijkheden binnen Investment Management bij Van Lanschot Kempen.

Finance & Risk Traineeship: als trainee beleef je 18 maanden lang een unieke kickstart van je professionele carrière. Je draait mee in 3 Finance & Risk afdelingen en aansluitend een korte rotatie in een team buiten dit vakgebied.  

Voor stages, werkstudenten en juniorfuncties is de eerste stap dat je CV wordt gescreend door een van onze recruiters. Als je aan de essentiële criteria voor de functie voldoet, word je uitgenodigd om een game-based assessment te voltooien. Als het resultaat van je assessment overeenkomt met ons competentieprofiel, word je door de recruiter gecontacteerd voor een screeningsgesprek of een interview. Meestal heb je één of twee interviews die een recruiter, collega's van de afdeling en de hiring manager kunnen omvatten. Een van de interviews beoordeelt of je goed bij de organisatie en het team past, terwijl het andere interview zich doorgaans richt op je kwalificaties en kennis voor de functie.

Houd er rekening mee dat het proces kan variëren afhankelijk van de specifieke functie en afdeling. Als je een meer specifieke beschrijving wilt, vraag dan de recruiter die bij de vacature vermeld staat om meer informatie.