Onze cultuur

De bedrijfscultuur van Van Lanschot Kempen is persoonlijk en biedt veel ruimte voor initiatief en ondernemerschap. Je kunt daardoor direct veel impact hebben in je eigen vakgebied en meewerken aan de toekomst van de wealth manager.

Ondernemersgeest. Vakmanschap. Toewijding. Discretie. Specialisatie.

Dat zijn grote woorden waar iedereen ons aan kan houden, daar staan wij voor. De bedrijfscultuur van Van Lanschot Kempen is persoonlijk en biedt veel ruimte voor initiatief en ondernemerschap. Je kunt daardoor direct veel impact hebben in je eigen vakgebied en meewerken aan de toekomst van de wealth manager.

We bieden je alle ruimte om je verder te ontwikkelen en te groeien in jouw functie en binnen de organisatie. Onze arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheden die je krijgt voor opleiding en ontwikkeling zijn gericht op een duurzame relatie waar jij en de wealth manager allebei van profiteren.

Het verhaal van Van Lanschot Kempen is een boeiend verhaal. Het is een verhaal over mensen die durven en actief zijn. Een verhaal over intelligente doeners die verantwoordelijkheid nemen, verwachtingen overtreffen, de kansen die ze zien goed overwegen en daarna verzilveren. Mensen die ondernemen, altijd inzettonen voor hun werk en hun steentje willen bijdragen aan belangrijke thema’s als duurzaamheid en vitaliteit. Ben jij zo iemand? Dan krijg je bij ons alle kansen.

Onze naam schept hoge verwachtingen én verplichtingen. Onze klanten zijn, terecht, veeleisend en rekenen op hoogwaardig advies van professionals. We vinden het daarom belangrijk dat wij onze klanten persoonlijk kennen, en zij ons.

Video

Wat Van Lanschot Kempen jou kan bieden?

Maarten Edixhoven - Voorzitter Raad van Bestuur

Inclusie & Diversiteit

Wereldwijd zijn inclusie & diversiteit een steeds belangrijker onderdeel geworden voor een duurzame bedrijfsstrategie, zo ook bij Van Lanschot Kempen. Wij geloven dat diversiteit in de workforce specifiek leidt tot betere besluitvorming, een betere werkomgeving en minder ‘blinde vlekken’. Bovendien helpt een inclusief en divers workforce de bedrijfsprestaties, innovatie, flexibiliteit en veerkracht van de organisatie te stimuleren, evenals een positieve sociale en ecologische impact.

We zijn ook van mening dat het toegang biedt tot een veel grotere talentenpool zodat meritocratie en diversiteit naast elkaar kunnen bestaan. Het bewuste en weloverwogen streven naar diversiteit leidt volgens ons ook tot een aanzienlijke vermindering van vooroordelen.

Om diversiteit op de werkvloer succesvol te maken is een inclusieve cultuur randvoorwaardelijk. Dit vraagt om een inclusieve mindset van elke medewerker zodat iedereen bij Van Lanschot Kempen zich thuisvoelt ongeacht je achtergrond of het geluid dat je laat horen. Dit gaat niet alleen over acceptatie maar ook over écht gezien en gehoord worden.

story

Het vermogen om jezelf te zijn

Rolf Schrama - Adviseur Diversiteit en Inclusie

Duurzaamheid

We richten ons op het behoud en opbouw van vermogen op een duurzame manier ten behoeve van toekomstige generaties. Ons doel is om duurzame waarde te creëren voor al onze stakeholders, op een manier die bijdraagt aan duurzame oplossingen voor de meest urgente mondiale uitdagingen. We streven ernaar lange termijn waarde te creëren voor onze belanghebbenden, niet alleen in financiële maar ook in sociale, ecologische en maatschappelijke zin. Alles dat we waarderen in het leven. In bredere zin vertegenwoordigt vermogen de collectieve wijsheid van de samenleving en de culturele normen en waarden die deze ondersteunen. Als bedrijf zijn wij van mening dat het genereren van rijkdom – en de herverdeling door middel van belastingheffing – cruciaal is voor het proces van het creëren en behouden van stabiele, succesvolle samenlevingen. Gezien het feit dat maatschappelijke cohesie het creëren van vermogen noodzakelijk maakt, geloven we dat vermogensbeheer niet voorbehouden kan zijn aan enkelen, maar cruciaal is voor iedereen. We geloven dat als we – samen met onze stakeholders – bijdragen aan een duurzamere wereld, iedereen hiervan profiteert. We geloven dat behoud en opbouw van vermogen, op een duurzame manier, de verantwoordelijkheid van de mens is.

Onze mensen: we geloven dat getalenteerde, vitale en impactvolle mensen willen werken bij inclusieve organisaties met wie zij hun doelen, cultuur en waarden delen.

Onze klanten: we geloven dat het vermogen dat we behouden en opbouwen voor onze klanten vandaag, alleen zijn echte waarde kan behouden in een toekomstige duurzame wereld.

Onze aandeelhouders: we geloven als gespecialiseerde vermogensbeheerder dat we kunnen profiteren van deze kansen en aantrekkelijke lange termijn waarde, zowel financieel en duurzaam, kunnen creëren voor onze kapitaalverstrekkers.

Onze maatschappij en planeet: wij zijn van mening dat het genereren van rijkdom op een manier waarop we een leefbare omgeving herstellen, van cruciaal belang is voor het proces van het creëren en behouden van stabiele, succesvolle samenlevingen. Er is geen tweede kans om opwarming van de aarde en uitputting van hulpbronnen tegen te gaan.