De drie P’s
In 2006 begon ik met twee collega’s bij Van Lanschot Kempen. Samen hebben we een bestaand fonds omgevormd tot het Kempen European High Dividend Fund. In 2007 gingen we van start met het Kempen Global High Dividend Fund. Wij houden ons aan de drie P’s: participation, protection en pickup. Als de markten het goed doen, willen we participeren. Doen ze het minder goed, dan proberen we het vermogen van onze klanten te beschermen (protection). En elk kwartaal keren we aan onze klanten een dividend uit van minimaal 1%. Dat is de pickup.
Natuurlijk zijn er ook nog die drie andere bekende P’s: people, planet, profit. Voor mens en milieu begint alles bij goed bestuur. Ik zorg ervoor dat elk lid van ons team niet alleen persoonlijke verantwoordelijkheid neemt, maar ook een bijdrage levert aan de resultaten van het team als geheel. Goed bestuur is mensenwerk. Ook met de ondernemingen waarmee we samenwerken, bespreken we zaken rondom milieu, maatschappij en ondernemingsbestuur (ESG). Zo proberen we op een slimme manier invloed uit te oefenen om dingen veranderd te krijgen.
In 2019 heb ik ook een persoonlijke mijlpaal bereikt: ik ben vijftig geworden. In het kader van ons vitaliteitsprogramma heb ik mezelf daarom een aantal doelen gesteld (en die ook gehaald) om in de volgende 25 jaar van mijn leven net zo gezond en actief te zijn als in de afgelopen 25 jaar. En als we het toch over leeftijd hebben: ons team werkt al ruim twaalf jaar in deze samenstelling. Als dat niet duurzaam is!