1. Home
  2. Vacatures
  3. Assistent Recruitment en Inhuur
Business Services

Assistent Recruitment en Inhuur

  • Amsterdam
  • 40 uur
  • Bachelor
  • Communiceren
  • Flexibiliteit
  • Klantgerichtheid

Creëer je eigen toekomst

Voor het In-/Uitstroom team zijn we op zoek naar  een Assistent Recruitment en Inhuur. Vanuit dit team werk je nauw samen met ons Talent Attraction team. Als Assistent Recruitment en Inhuur ondersteun je de recruiters bij het invullen van vacatures en draag je bij aan een optimale ‘candidate experience’ tijdens hun procedure bij Van Lanschot Kempen. Dit doe je door:

  • Het bijhouden van lopende procedures in ons ATS systeem (Talentsoft);
  • Agendaplanning selectiegesprekken;
  • Vacatures online zetten;
  • Reporting verzorgen (i.o.m. team HR Business Management). Deze zijn input voor het verdere verbeteren van processen en informatievoorziening;
  • Event-ondersteuning, denk aan de coördinatie van onze onboarding dag;
  • Intranet up to date houden;
  • Klachtenmanagement;
  • Ondersteuning bij nieuwe aanvragen en verlengingen van externe medewerkers;
  • Je vertegenwoordigd HR Operations actief in HR-brede projecten.

Je wordt onderdeel van team in-/uitstroom binnen ons HR-Operations team. Samen zijn wij in zijn geheel verantwoordelijk voor het soepel en tijdig laten verlopen van alle transactionele HR processen. Samen streven wij naar continue verbetering van (werk)processen en kwaliteit door standaardisatie, digitalisering en het gebruik van data.

Jouw talenten

Werken bij Van Lanschot Kempen betekent op de eerste plaats dat je je herkent in onze kernwaarden; ondernemersgeest, vakmanschap, toewijding en specialisatie. Daarnaast herken je je in onderstaand profiel:

  • Je hebt MBO+ /HBO werk- en denkniveau;
  • Relevante ervaring als Assistent Recruitment, Inhuur Consultant of HR Assistent;
  • Je bent proactief, communicatief en gewend om feedback te geven en ontvangen;
  • Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal (business English) zowel mondeling als schriftelijk goed;
  • Ervaring of affiniteit met relevante wet- en regelgeving rondom externe inhuur is een pré.

Zijn wie je bent

Van Lanschot Kempen is gespecialiseerd in de toekomst. Al sinds 1737. Vandaag, zo’n 300 jaar later, gaat ons verhaal – over het oudste onafhankelijke financiële instituut van Nederland – verder. Met labels als Van Lanschot (Private Banking), Evi (online beleggen) en Kempen (Merchant Bank & Asset Manager), vertalen we onze historie naar de wereld van nu. Dit doen we met zo’n 1.700 collega’s, verdeeld over de 3 labels en de holding. Bij elkaar opgeteld werken we dus al bijna 3 eeuwen met grote toewijding en financieel vakmanschap aan de vooruitgang van onze klanten.

Om duurzaam en toekomstgericht te werken, zijn inclusie en diversiteit onmisbaar. Een divers personeelsbestand heeft een belangrijke functie bij innovatie, wendbaarheid en weerbaarheid van de organisatie. Het is onze ambitie om de nieuwe instroom bij iedere afdeling meer divers te laten zijn dan de uitstroom. Als iemand vertrekt, wordt er gezocht naar een nieuwe collega die een aanvulling is op het betreffende team. Dat kan gaan over sekse, maar ook over leeftijd, nationaliteit, achtergrond, etc.

Daarnaast is ons doel om duurzame waarde te creëren voor al onze stakeholders, op een manier die bijdraagt aan duurzame oplossingen voor de meest urgente mondiale uitdagingen. We geloven dat als we – samen met onze stakeholders – bijdragen aan een duurzamere wereld, iedereen hiervan profiteert.

Turning your talent into value

Turning talent into value. Dat is wat we doen! Want als jij waarde toevoegt, dan mag je dat van ons natuurlijk ook verwachten. Onze medewerkers zijn ons belangrijkste kapitaal en we geven onze medewerkers dan ook talloze mogelijkheden om te groeien als persoon en in het vakgebied. Bij ons kun je rekenen op:

  • Een salaris dat past bij jouw kennis & ervaring;
  • Met een flexibel budget (vakantiegeld, 13de maand en 7 bovenwettelijke vakantiedagen) kan je bij ons een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk aan verlof, een sabbatical, een abonnement bij de sport-school of een nieuwe fiets; het is allemaal mogelijk;
  • De mogelijkheid om een langere periode verlof op te nemen in de vorm van een sabbatical, of om een langere periode bij je kinderen thuis te zijn of om bijvoorbeeld voor een familielid te zorgen als dat nodig is;
  • Voor werkende moeders financieren we een stukje van de kinderopvang;
  • Wil je Goede Vrijdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag en Tweede Pinksterdag verruilen om een andere religieuze feestdag vrij te zijn? Ook dat kan!
  • Een studiekostenregeling voor persoonlijke en vakinhoudelijke opleidings-mogelijkheden.

Toon je interesse!

Ben je er klaar voor om met ons waarde toe te voegen en Recruitment op de kaart te zetten? En een Assistant Recruitment en Inhuur van de toekomst te worden? Bij 3 keer een volmondig ‘ja’ kunnen we niet wachten om kennis met je te maken.

Wil je eerst nog meer weten? Bel/App/SMS Eline Aanhane 06-20312225 of mail via e.aanhane@vanlanschotkempen.com

Unlock your full potential

Laten we praten!

Ben je enthousiast om deze uitdaging met ons aan te gaan? Neem contact met ons op.

Waarom vragen we deze informatie? Omdat we denken dat het in toenemende mate belangrijker wordt om ervoor te zorgen dat we een divers personeelsbestand in dienst hebben wat een afspiegeling van de samenleving is. Om de effectiviteit van onze werving te meten, willen we ook inzicht krijgen in het geslacht van sollicitanten die we aantrekken om te solliciteren bij Van Lanschot Kempen.
Upload via Dropbox
Upload via Dropbox
Heeft een van onze medewerkers u aangedragen? Laat hier hun Van Lanschot Kempen e-mailadres achter zodat we contact met ze op kunnen nemen.
Vul de verplichte velden in
Deze site is beschermd met reCAPTCHA, de Google Privacy Policy en Terms of Service zijn van toepassing.