1. Home
  2. Vacatures
  3. Associate/VP – Manager Research Solutions – Fixed Income & Alternative Credit
Asset Management

Associate/VP – Manager Research Solutions – Fixed Income & Alternative Credit

  • Amsterdam
  • 40 uur
  • Master
  • Expertise
  • Klantgerichtheid
  • Marktgerichtheid

Jouw baan

  • Het Kempen Manager Research Solutions (MRS) team bestaat uit 14 toegewijde professionals en is verantwoordelijk voor het selecteren van beleggingsoplossingen van externe vermogensbeheerders. De MRS – Fixed Income & Alternative Credit groep doet deze selectie in de categorieën staats-, bedrijfs- en consumentenschuld. Voorbeelden van specifieke asset classes zijn High Grade vastrentend, High Yield en EMD, alsmede alternatieve categorieën zoals Distressed Debt, Structured Credit, Direct Lending, hypotheken en Reinsurance/ILS;
  • Naast het bijhouden van een ‘approved list’ van fondsen waarin voor totaal bijna € 60 miljard aan vermogen namens klanten van Fiduciair Management en de Private Bank wordt belegd, beheert het MRS team ook Multi-Manager portefeuilles in niet-traditionele categorieën voor instituten, family offices, stichtingen en zeer vermogende particulieren;
  • Het team wordt gekenmerkt door een combinatie van (a) intellectuele nieuwsgierigheid die ons in staat stelt als betrouwbare expert klanten te bedienen met een scala aan beleggingscategorieën en b) een ondernemende mentaliteit met de ambitie om het beter te doen dan de internationale concurrentie;
  • ESG/duurzaamheid en een efficiënt gebruik van data & analytics zijn kernelementen in het beleggingsproces en de oplossingen die het team levert;
  • Jouw rol binnen het team bestaat uit research op een specifiek aantal Fixed Income / Alternative Credit asset classes samen met collega’s, inclusief het leveren van een bijdrage aan het beheer van Multi-Manager portefeuilles. Verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit het selecteren van nieuwe externe vermogensbeheeroplossingen op basis van een diepgaande kwalitatieve due diligence en uit het monitoren van de geselecteerde partijen op basis van een actieve dialoog. Samenwerking met andere afdelingen binnen de firma (zoals Fiduciary Management & Institutions, Private Client Solutions, Sustainability Center, en de sales organisatie) vormt ook een belangrijk onderdeel van de baan;
  • Je zult je aansluiten bij een team dat bekend staat om het hoge niveau van haar due diligence en om de Multi-Manager portefeuilles in Alternatives die internationale awards hebben gewonnen. Het MRS team vormt een essentieel onderdeel van Van Lanschot Kempen’s strategische doel om te groeien in Private Banking, Fiduciair Management, en gespecialiseerde/Alternatives beleggingsoplossingen.

Jouw ervaring

  • Je hebt een brede interesse in kapitaalmarkten en daarbinnen specifiek in Fixed Income & Alternative Credit;

  • Je hebt 3 tot 8 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur binnen manager-selectie;

  • Je combineert scherpe en vooruitblikkende analyse (op basis van kwalitatieve en kwantitatieve factoren) met uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden in het Engels;

  • De kandidaat combineert een sterk begrip van kapitaalmarkten met een solide academische achtergrond en is volwassen genoeg om externe vermogensbeheerders te kunnen uitdagen tijdens interviews en lange termijn relaties met ze op te bouwen;

  • Effectieve samenwerkingsvaardigheden zijn nodig evenals affiniteit met duurzaamheid en data;

  • De MRS oplossingen worden als team beheerd (besluitvorming op basis van een meritocratie) en daarom is het belangrijk dat de kandidaat open staat voor een cultuur waarbij het geven en ontvangen van feedback een kernonderdeel is, met het doel continu te verbeteren.

Ons bedrijf

Kempen is een internationale investeringsbank, met de hoofdvestiging in Amsterdam. We maken deel uit van Van Lanschot Kempen en hebben ongeveer 450 mensen in dienst in onze vestigingen in Amsterdam, New York, Londen, Antwerpen en Parijs. We zijn gespecialiseerd in corporate Finance, effecten en vermogensbeheer. Kempen staat voor professionaliteit, ondernemerszin en gedrevenheid.

Om duurzaam en toekomstgericht te werken, zijn inclusie en diversiteit onmisbaar. Een divers personeelsbestand heeft een belangrijke functie bij innovatie, wendbaarheid en weerbaarheid van de organisatie. Het is onze ambitie om de nieuwe instroom bij iedere afdeling meer divers te laten zijn dan de uitstroom. Als iemand vertrekt, wordt er gezocht naar een nieuwe collega die een aanvulling is op het betreffende team. Dat kan gaan over sekse, maar ook over leeftijd, nationaliteit, achtergrond, etc.

Daarnaast is ons doel om duurzame waarde te creëren voor al onze stakeholders, op een manier die bijdraagt aan duurzame oplossingen voor de meest urgente mondiale uitdagingen. We geloven dat als we – samen met onze stakeholders – bijdragen aan een duurzamere wereld, iedereen hiervan profiteert.

Wij bieden

Turning talent into value. Dat is wat we doen! Want als jij waarde toevoegt, dan mag je dat van ons natuurlijk ook verwachten. Onze medewerkers zijn ons belangrijkste kapitaal en we geven onze medewerkers dan ook talloze mogelijkheden om te groeien als persoon en in het vakgebied. We bieden jou daarom aantrekkelijke en transparante arbeidsvoorwaarden, met oog voor de toekomst, persoonlijke ontwikkeling en met ruimte voor flexibiliteit:

  • Een salaris passend bij jouw kennis & ervaring;
  • Middels een flexibel budget (bestaande uit vakantiegeld, 13de maand en 7 bovenwettelijke vakantiedagen) kan je bij ons deels jouw secundaire arbeidsvoorwaarden samenstellen. Denk aan extra verlof, de wereld ontdekken met een sabbatical, een abonnement bij de sportschool of een nieuwe fiets; het is allemaal mogelijk;
  • De mogelijkheid om een langere periode verlof op te nemen in de vorm van een sabbatical, of om een langere periode bij je kinderen thuis te zijn of om bijvoorbeeld voor een familielid te zorgen als dat nodig is;
  • Voor werkende moeders financieren we een stukje van de kinderopvang;
  • Wil je Goede Vrijdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag en Tweede Pinksterdag verruilen om een andere religieuze feestdag vrij te zijn? Ook dat kan!
  • Een studiekostenregeling voor persoonlijke en vakinhoudelijke opleidingsmogelijkheden.

Geïnteresseerd?

Ben je er klaar voor om met ons waarde toe te voegen? Om onze klanten te verrassen met jouw vakkennis en specialisme? En een Associate/VP – Manager Research Solutions van de toekomst te worden? Bij 3 keer een volmondig ‘ja’ kunnen we niet wachten om kennis met je te maken.

Wil je eerst nog meer weten? Tanja Schraders beantwoordt al je vragen via t.schraders@vanlanschotkempen.com. #Kempen

Unlock your full potential

Laten we praten!

Ben je enthousiast om deze uitdaging met ons aan te gaan? Neem contact met ons op.

Waarom vragen we deze informatie? Omdat we denken dat het in toenemende mate belangrijker wordt om ervoor te zorgen dat we een divers personeelsbestand in dienst hebben wat een afspiegeling van de samenleving is. Om de effectiviteit van onze werving te meten, willen we ook inzicht krijgen in het geslacht van sollicitanten die we aantrekken om te solliciteren bij Van Lanschot Kempen.
Upload via Dropbox
Upload via Dropbox
Heeft een van onze medewerkers u aangedragen? Laat hier hun Van Lanschot Kempen e-mailadres achter zodat we contact met ze op kunnen nemen.
Vul de verplichte velden in
Deze site is beschermd met reCAPTCHA, de Google Privacy Policy en Terms of Service zijn van toepassing.