1. Home
  2. Vacatures
  3. Campus Recruiter
Business Services

Campus Recruiter

  • Amsterdam
  • Voltijds
  • Bachelor
  • Communiceren
  • Creativiteit
  • Samenwerken

Jouw baan

Als Campus Recruiter ben jij de directe link met de doelgroep: jij weet studenten te bereiken en weet wat zij van een toekomstige stage- of werkgever verwachten. Je bouwt relaties op met studieverenigingen, hogescholen, universiteiten én studenten, zodat wij altijd de beste kandidaten weten te vinden voor onze stage- en juniorvacatures!

Dit doe je onder andere middels de volgende werkzaamheden:

  • Je denkt mee over onze employer branding en arbeidsmarktcommunicatie die gericht is op de doelgroep studenten;
  • Samen met partners binnen HR en de business denk je mee over en werk je mee aan het ontwikkelen van creatieve (online) methodes om deze jonge doelgroep te bereiken en om met hen in contact te blijven;
  • Je onderhoudt relaties met universiteiten, hogescholen en studieverenigingen;
  • Je bent verantwoordelijk voor onze events kalender (circa 20-30 per jaar);
  • Je bent verantwoordelijk voor het opbouwen van talent pools en om contact te houden met dit netwerk;
  • Je ondersteunt in het selectieproces voor alle stagevacatures.

Recruitment is één van de belangrijkste thema’s binnen HR. De arbeidsmarkt wordt steeds uitdagender, de organisatie groeit en het recruitment team groeit daarom mee.  Je zal veel samenwerken met de business, HR Business Partners, de Recruiters en een Young Talent Manager. Met de laatste zal jij het meest optrekken.

Jouw ervaring

Dat je nog niet zo veel ervaring hebt, dat vinden wij niet erg. Jouw drive om te willen leren en het uiterste uit jezelf te willen halen maakt dit meer dan goed. Het recruitment team, de rest van de HR afdeling (25+ collega’s) én hiring managers uit de business helpen jou namelijk om deze rol goed te vervullen.

Herken jij je in het volgende profiel?

  • Je bent hbo of wo afgestudeerd;
  • Je hebt affiniteit met het HR vakgebied, in het bijzonder werving en selectie;
  • Je bent communicatief sterk in het Engels (Nederlands is niet vereist);
  • Je bent leergierig, resultaatgericht, creatief, sociaal, enthousiast én proactief;
  • Je wilt je graag ontwikkelen in stakeholdermanagement;
  • Je kunt goed organiseren en werkt accuraat;
  • Je kent alle ins en outs van social media;
  • Je bent fulltime beschikbaar.

Ons bedrijf

Van Lanschot Kempen is gespecialiseerd in de toekomst. Al sinds 1737. Vandaag, zo’n 300 jaar later, gaat ons verhaal – over het oudste onafhankelijke financiële instituut van Nederland – verder. Met labels als Van Lanschot (Private Banking), Evi (online beleggen) en Kempen (Merchant Bank & Asset Manager), vertalen we onze historie naar de wereld van nu. Dit doen we met zo’n 1.700 collega’s, verdeeld over de 3 labels en de holding. Bij elkaar opgeteld werken we dus al bijna 3 eeuwen met grote toewijding en financieel vakmanschap aan de vooruitgang van onze klanten.

Om duurzaam en toekomstgericht te werken, zijn inclusie en diversiteit onmisbaar. Een divers personeelsbestand heeft een belangrijke functie bij innovatie, wendbaarheid en weerbaarheid van de organisatie. Het is onze ambitie om de nieuwe instroom bij iedere afdeling meer divers te laten zijn dan de uitstroom. Als iemand vertrekt, wordt er gezocht naar een nieuwe collega die een aanvulling is op het betreffende team. Dat kan gaan over sekse, maar ook over leeftijd, nationaliteit, achtergrond, etc.

Daarnaast is ons doel om duurzame waarde te creëren voor al onze stakeholders, op een manier die bijdraagt aan duurzame oplossingen voor de meest urgente mondiale uitdagingen. We geloven dat als we – samen met onze stakeholders – bijdragen aan een duurzamere wereld, iedereen hiervan profiteert.

Wij bieden

Turning talent into value. Dat is wat we doen. Want als jij waarde toevoegt, dan mag je dat van ons natuurlijk ook verwachten. Onze medewerkers zijn ons belangrijkste kapitaal en we geven onze medewerkers dan ook talloze mogelijkheden om te groeien als persoon en in het vakgebied.

  • Een salaris passend bij jouw kennis & ervaring;
  • Middels een flexibel budget (bestaande uit vakantiegeld, 13de maand en 7 bovenwettelijke vakantiedagen) kan je bij ons deels jouw secundaire arbeidsvoorwaarden samenstellen. Denk aan extra verlof, de wereld ontdekken met een sabbatical, een abonnement bij de sportschool of een nieuwe fiets; het is allemaal mogelijk;
  • De mogelijkheid om een langere periode verlof op te nemen in de vorm van een sabbatical, of om een langere periode bij je kinderen thuis te zijn of om bijvoorbeeld voor een familielid te zorgen als dat nodig is;
  • Wil je Goede Vrijdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag en Tweede Pinksterdag verruilen om een andere religieuze feestdag vrij te zijn? Ook dat kan!
  • Een studiekostenregeling voor persoonlijke en vakinhoudelijke opleidingsmogelijkheden.

Geïnteresseerd?

Ben je er klaar voor om met ons waarde toe te voegen? Om onze klanten te verrassen met jouw vakkennis en specialisme? En een Campus Recruiter van de toekomst te worden? Bij 3 keer een volmondig ‘ja’ kunnen we niet wachten om kennis met je te maken. 

Wil je eerst nog meer weten? Neem dan contact op met Sophie Koopman via s.koopman@vanlanschotkempen.com.

Unlock your full potential

Laten we praten!

Ben je enthousiast om deze uitdaging met ons aan te gaan? Neem contact met ons op.

Waarom vragen we deze informatie? Omdat we denken dat het in toenemende mate belangrijker wordt om ervoor te zorgen dat we een divers personeelsbestand in dienst hebben wat een afspiegeling van de samenleving is. Om de effectiviteit van onze werving te meten, willen we ook inzicht krijgen in het geslacht van sollicitanten die we aantrekken om te solliciteren bij Van Lanschot Kempen.
Upload via Dropbox
Upload via Dropbox
Heeft een van onze medewerkers u aangedragen? Laat hier hun Van Lanschot Kempen e-mailadres achter zodat we contact met ze op kunnen nemen.
Vul de verplichte velden in
Deze site is beschermd met reCAPTCHA, de Google Privacy Policy en Terms of Service zijn van toepassing.