1. Home
  2. Vacatures
  3. Young Talent Recruiter IT & Digital
Business Services

Young Talent Recruiter IT & Digital

  • Amsterdam
  • 40 uur
  • Bachelor
  • Aanpassingsvermogen
  • Communiceren & Optreden
  • Initiatief

Jouw baan

Bij van Lanschot Kempen (VLK) zoeken we het digitale talent van de toekomst. De vraag naar jonge talenten die hun carrière willen starten in IT, Digital en Data wordt steeds groter, van aanstormende scrummasters en data scientists tot developers en programmeurs. Daarom zijn wij op zoek naar een recruiter die als geen ander weet hoe je stagiairs, starters en trainees in deze richtingen werft (zowel on- als offline) en weet te binden aan onze organisatie. Zo werk je als Young Talent Recruiter aan je eigen toekomst, die van VLK én onze klanten.

Als Young Talent recruiter weet jij als geen ander wat de business nodig heeft en weet je dit te vertalen naar de arbeidsmarkt. Je werkt nauw samen met collega’s in de organisatie om de beste wervingsstrategie neer te zetten. Je organiseert events & hackathons waarin zowel de carrièremogelijkheden binnen VLK als de cultuur van onze organisatie centraal staan. Je bent verantwoordelijk voor partnerships met universiteiten & hogescholen en werkt samen met onze Employer Branding Specialist aan gerichte wervingscampagnes, onder andere op social media. Hierbij werk je data-driven en bouwt actief talentpools binnen en buiten onze organisatie. Je bent het gezicht van de organisatie en je weet talent te verleiden door het inzetten van tooling, tech en touch.

Jouw ervaring

Jouw verhaal kent inmiddels de nodige hoofdstukken. Maar wat je geschiedenis ook is, je staat te springen om waarde toe te voegen voor de toekomst. Daarom zit je als Young Talent Recruiter IT & Digital zo goed op je plek bij Van Lanschot Kempen. Jouw enthousiasme over onze successen op het vlak van IT en Digital spat van al jouw communicatie af. Met jouw nauwkeurigheid en gevoel voor planning en organisatie ontsnapt er niets aan jouw aandacht. Of jij nu op de voorgrond treedt met scrumteams van Digital of zelfstandig aan de gang gaat, jij voelt je sowieso thuis in de wereld van IT en Digital. Ook heb je:

  • een afgeronde hbo-opleiding of academische opleiding
  • ervaring in (commerciële) recruitment van IT / Digital / Tech profielen binnen of buiten de financiële sector
  • ervaring met recruitment van jong talent
  • analytisch en conceptueel vermogen
  • een flinke dosis can do mentaliteit
  • organisatiesensitiviteit en business acumen

En ben je:

  • pro actief en nieuwsgierig
  • ondernemend en toegewijd
  • innovatief en grensverleggend

Ons bedrijf

Van Lanschot Kempen is gespecialiseerd in de toekomst. Al sinds 1737. Vandaag, zo’n 300 jaar later, gaat ons verhaal – over het oudste onafhankelijke financiële instituut van Nederland – verder. Met labels als Kempen (Merchant Bank & Asset Manager), Van Lanschot (private banking) en Evi (online beleggen) vertalen we onze historie naar de wereld van nu. Dit doen we met zo’n 1700 collega’s, verdeeld over de 3 labels en de holding. Bij elkaar opgeteld werken we dus al bijna 3 eeuwen met grote toewijding en financieel vakmanschap aan de vooruitgang van onze klanten.

De afdeling HR staat te springen om jouw creatieve aanpak en proactieve houding. De afdeling bestaat uit vier teams: HR Business Partners, Reward & Performance Management, Talent Attraction & Development, People services (Business Management, HR Operations, Salarisadministratie). Jij werkt in het Talent Attraction & development team en nauw samen met onze IT recruiter en campus recruiter. We houden ervan samen successen te vieren.

Jouw werkplek bevindt zich in Amsterdam op de Apollolaan. Gemakkelijk te bereiken met het openbaar vervoer en de auto. Inspirerende collega’s, fijne werkplekken en heerlijke koffie: je treft het aan de Apollolaan 150 te Amsterdam. Tevens zal je regelmatig werken op onze locatie te Beethovenstraat (Amsterdam) en soms op ons kantoor te ‘s-Hertogenbosch.

Wij bieden

  • een salaris passend bij jouw kennis & ervaring, een dertiende maand en 8% vakantietoeslag
  • een OV-trajectkaart of een reiskostenvergoeding
  • een pensioenbijdrage van 5% en deelname aan de winstdelingsregeling
  • deelname aan de winstdelingsregeling van Van Lanschot Kempen.
  • 216 vakantie-uren per jaar op fulltime basis + 1 dag per jaar die je kunt besteden voor maatschappelijk werk onder werktijd
  • een studiekostenregeling voor persoonlijke en vakinhoudelijke opleidingsmogelijkheden.
  • deelname aan het vitaliteitsprogramma, fietsplan en fitnessregeling
  • een smartphone en laptop
  • 9% collectiviteitskorting op ziektekostenverzekering

Geïnteresseerd?

Wordt ons verhaal jouw verhaal? Wil je samen met ons werk maken van de toekomst? En ben jij toegewijd om samen te groeien? Bij 3 keer een volmondig ‘ja’ kunnen we niet wachten om kennis met je te maken. Solliciteer vóór 25 oktober naar deze vacature.

Toch nog iets meer weten over deze vacature? Tom de Crom, manager Talent Attraction & Development, weet vast en zeker het antwoord op jouw vraag. Je kunt hem bellen of appen via +31 6 8321 7154

Unlock your full potential

Upload via Dropbox
Upload via Dropbox
Vul de verplichte velden in
Deze site is beschermd met reCAPTCHA, de Google Privacy Policy en Terms of Service zijn van toepassing.