Hi Young Talent!
Wij hebben doorlopend vacatures voor stagiair(e)s, werkstudenten, trainees of starters. Je hoeft niet alles al te weten en kunnen, zolang je maar de interesse en motivatie hebt om veel te leren. Daar draait het als young professional bij Van Lanschot Kempen om. Verantwoordelijkheid nemen en impact maken volgen dan snel genoeg.
Stagiaires & werkstudenten
Dit is een mooie kick-start van jouw carriere. Stages zijn meestal verbonden aan je studie en zijn gericht op leren, het verkennen van interesses en je wordt begeleid door onze specialisten. Het type van de stage (meewerk en/of scriptie) en de duur (3-6 maanden) variëren per afdeling. Daarnaast bieden we een werkstudentschap aan. Dit biedt flexibiliteit, extra praktijkervaring en meer verantwoordelijkheden. Hiervan betreft de duur meestal 6 tot 12 maanden.
Startersfuncties
Traineeships
Investment Management Traineeship: gedurende 16 maanden kan je verschillende gebieden van Investment Management verkennen. Tegen het einde heb je als trainee een overzicht van de mogelijkheden binnen Investment Management bij Van Lanschot Kempen.
Meet our young talents!
'Everyone is easily approachable'
'It’s time to break the typical profile'
'Surround yourself with mentors'
Ons selectieproces
Ibo Metz, HR Director: "Iedereen heeft (onbewuste) vooroordelen en de ene kan dit beter uitschakelen dan de ander. We willen jou als talent niet missen, en daarom vinden wij het belangrijk om zo objectief mogelijk te selecteren. Daarnaast ervaren onze kandidaten deze methode als zeer positief en wordt de ervaring beoordeeld met een 4,4/5."
In het selectieproces voor onze junior vacatures vragen we je allereerst om je CV. Indien deze voldoet aan enkele harde criteria, die benoemd worden in de vacature, word je uitgenodigd voor een game-based assessment. Dit doen we om jouw cognitie en gedrag te meten waardoor we jouw ware potentieel als kandidaat kunnen zien. We gaan dus niet alleen af op jouw (studie)resultaten en ervaring, maar willen daadwerkelijk kijken of jouw persoonlijkheid past bij de vacature. Na afronding van het assessment kun je nog kort jouw motivatie toevoegen voor onze organisatie en de rol waar je op solliciteert. Na het assessment kun je worden uitgenodigd voor een eerste ronde van 1 of 2 interviews.
Tijdens deze eerste ronde gaan we vooral in op motivatie en cultural fit. Dit is natuurlijk ook een kans voor jou om meer te vragen over ons bedrijf, het team en de functie waar je op solliciteert. Met deze manier van selecteren streven we naar een zo objectief mogelijk selectieproces.
Voldoe je niet aan alle vereisten in de vacature maar heb je wel het gevoel dat jouw profiel goed aansluit op de functie? Neem dan vooral even contact op met één van onze campus recruiters.
